Optimiser l’organisation et les conditions de travail des exploitations en s’appuyant sur le collectif
S’appuyer sur le collectif pour répondre à ses problématiques de travail, c’est possible ! Les partenaires du projet AcCT ont conçu et testé des méthodes et outils d’accompagnement avec plusieurs groupes d’agriculteurs dans l’objectif de sensibiliser, diagnostiquer et mettre en place des actions collectives pour aider chaque exploitant à répondre à ses besoins travail.
La transition agroécologique transforme les pratiques agricoles, mais aussi le travail des agriculteurs. Comment cette dimension est-elle aujourd'hui prise en compte dans l'animation des collectifs ?
Publié le 09 juillet 2026
Responsables de Cuma : votre expérience d'employeur nous intéresse ! La FRcuma Ouest donne la parole aux présidents, référents salariés et membres de bureau pour mieux comprendre les enjeux du salariat dans les Cuma employeuses et identifier des pistes d'amélioration.
Publié le 09 juillet 2026
Ce mois-ci, la FRcuma Ouest met à l’honneur l’emploi et le travail en cuma. Elle lance notamment une enquête destinée aux salariés de Cuma. Votre témoignage nous aidera à mieux comprendre les réalités du terrain et à identifier des pistes d'amélioration pour les conditions de travail dans les Cuma employeuses.
Publié le 23 juin 2026
À l'occasion de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), la FRcuma Ouest lance une enquête auprès des salariés et des responsables de Cuma employeuses. L'objectif est simple : mieux comprendre les réalités du travail dans les Cuma afin d'identifier des pistes d'amélioration adaptées aux besoins du terrain.
Publié le 15 juin 2026
A Saint-Martin-des-Noyers (85), la cuma Les Moulins du Lay a développé en partenariat MoK Communication et l’entreprise AE Romain Fouillaron la plateforme Aguiguilder pour une gestion 100 % digitale de la banque de travail.
Publié le 02 octobre 2025
Publié le 25 août 2025
Jusqu’à présent, il existait une barrière claire et infranchissable pour les contrats à temps partiel : c’est la limite des 34.99 heures par semaine à ne pas dépasser et ceci même pour les contrats à temps partiel variable. C’est-à-dire qu’ils ne peuvent pas atteindre la durée légale hebdomadaire des 35 heures prévue pour un temps plein !
Publié le 03 juillet 2025
Le travail lors de périodes de fortes chaleurs, peut occasionner des risques pour la santé des salariés et des accidents du travail. La période estivale est aussi celle où les conditions météorologiques sont réunies pour déclencher des feux de récolte.
Publié le 25 juin 2025
S’appuyer sur le collectif pour répondre à ses problématiques de travail, c’est possible !
Publié le 21 janvier 2025
Le 12 novembre dernier, les partenaires du projet AcCT testaient dans une cuma de Normandie le GEMBA, méthode clé en amélioration continue qui consiste à se rendre sur le terrain pour observer directement les processus de travail. Méthode testée et approuvée ? Réponse ici !
Publié le 19 novembre 2024
Accompagner des groupes sur le travail : ils l'ont fait, alors pourquoi pas vous ?
Publié le 14 octobre 2024
