Être employeur en Cuma : quels défis aujourd’hui ?

Recruter, intégrer, accompagner et fidéliser des salariés constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour de nombreuses Cuma. Afin de mieux comprendre les réalités rencontrées sur le terrain, la FRcuma Ouest lance une enquête à destination des responsables de Cuma employeuses.

Les Cuma sont avant tout des collectifs d’agriculteurs. Lorsqu’elles emploient des salariés, elles endossent également un rôle d’employeur, avec toutes les responsabilités que cela implique : organisation du travail, communication, management, formation, santé et sécurité, fidélisation des salariés…

Dans ce contexte, comment les responsables de Cuma vivent-ils cette fonction ? Quels sont les principaux défis rencontrés ? Quels sont les leviers qui permettent de construire une relation de travail durable et satisfaisante pour tous ?

Mieux comprendre les enjeux du salariat en Cuma

Dans le cadre d’un projet soutenu par le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT), la FRcuma Ouest souhaite recueillir le point de vue des responsables de Cuma employeuses.

L’enquête s’intéresse notamment à :

• l’organisation du travail des salariés ;
• la coordination entre adhérents employeurs ;
• les pratiques d’encadrement et de management ;
• le dialogue autour du travail ;
• le développement des compétences ;
• la santé et la sécurité au travail ;
• l’attractivité et la fidélisation des salariés.

Une attention particulière est portée à ce qui fait la spécificité du modèle Cuma : un salarié qui travaille pour plusieurs adhérents au sein d’un collectif d’employeurs.

Faire remonter les réalités du terrain

L’objectif de cette enquête est de mieux comprendre les pratiques existantes, d’identifier les difficultés rencontrées mais aussi de mettre en lumière les solutions qui fonctionnent.

Les résultats permettront de :

• mieux connaître les besoins des Cuma employeuses ;
• identifier des pistes d’amélioration concrètes ;
• alimenter les réflexions du réseau sur les questions d’emploi et de conditions de travail ;
• contribuer à renforcer l’attractivité des métiers et des structures employeuses.

Un questionnaire rapide et confidentiel

Le questionnaire s’adresse aux :

• présidents de Cuma ;
• référents salariés ;
• membres de bureau ou du conseil d’administration impliqués dans le suivi des salariés.

Le temps de réponse est d’environ 10 minutes.

Les réponses sont anonymes et seront analysées de manière collective.

Participer à l’enquête

👉 Accéder au questionnaire responsable

Votre retour d’expérience est essentiel pour mieux comprendre les réalités du salariat en Cuma et construire des réponses adaptées aux enjeux du terrain.

Merci pour votre participation et pour le relais que vous pourrez faire auprès des autres responsables de votre Cuma.