Mieux travailler ensemble en Cuma

Réunis en Comité de Pilotage de clôture le 3 novembre 2026 à Paris, la Fédération Nationale des Cuma (FNCUMA) et ses partenaires institutionnels – l’ANACT, la MSA, le Ministère de l’Agriculture et la CFDT ont présenté le bilan du projet FACT-CUMA. Consacrée à l’amélioration des conditions de travail et de l’emploi partagé en agriculture, cette initiative de 18 mois débouche sur une méthodologie et une boîte à outils nationale.

L’emploi partagé en agriculture : un enjeu d’attractivité et de qualité de vie

Face aux transitions agroécologiques, au renouvellement des générations et à la diversification des profils d’actifs agricoles, l’emploi partagé en Cuma se révèle être une solution d’avenir. Il permet aux exploitations d’accéder à des compétences qualifiées et à du matériel de pointe, tout en offrant aux salariés des emplois stables en CDI.

Cependant, faire travailler un salarié pour plusieurs exploitations crée de la complexité. Financé par le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT) de l’ANACT, le projet FACT-CUMA a mobilisé pendant 18 mois des ergonomes, des préventeurs MSA, des conseillers ARACT et des acteurs de terrain pour expérimenter des solutions concrètes.

Un partenariat pour une approche globale de la QVCT

S’appuyant sur le référentiel de la « Fleur de la QVCT » développé par l’ANACT, le projet s’est déployé dans 5 régions pilotes (Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire/Ouest) pour traiter les leviers essentiels de la santé et de la performance :

• L’inclusivité et l’ergonomie des équipements  : En s’appuyant notamment sur le collectif d’agricultrices et de salariées  Entr’elles  en Isère, le projet a identifié les freins à l’utilisation du matériel (poids des cardans, béquilles, accès cabine). Les aménagements préconisés bénéficient à la santé physique de l’ensemble des usagers, hommes et femmes.
• La professionnalisation de la fonction employeur  : Clarification de la gouvernance au sein des bureaux de Cuma, structuration de l’accueil des apprentis et création de binômes référents pour éviter l’isolement du salarié et engager les adhérents
• Les espaces de discussion sur le travail réel  : Instauration de temps réguliers de régulation pour anticiper les pics d’activité, réduire la charge mentale et renforcer le sens des missions.

Une boîte à outils accessible à tous

Les enseignements issus des territoires ont été capitalisés sous la forme d’un ensemble de 14 ressources opérationnelles destinées à l’ensemble de la profession agricole :

• Un parcours méthodologique interactif développé sur support Genially.
• Des guides d’animation et de dialogue « Parlons Travail » pour employeurs et salariés.
• Des grilles d’autodiagnostic et des outils visuels d’analyse de maturité collective.
• Des modèles de parcours d’intégration et de fiches de missions.

Ces ressources sont dès à présent téléchargeables gratuitement sur la page nationale du projet FACT-CUMA sur le site de la FNCUMA.

Des perspectives durables pour le monde agricole

Ce COPIL de clôture ne marque pas une fin, mais le point de départ d’un déploiement à plus grande échelle. Les orientations stratégiques issues du projet seront présentées lors du Forum Emploi National des Cuma les 2 et 3 décembre 2026. L’objectif est d’infuser durablement la culture de la QVCT.

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Le projet FACT Cuma est en collaboration avec l’Anact et avec le soutien des Aract régionales.

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