L’entretien professionnel fait peau neuve

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Jusqu’ici proposé au salarié au moins tous les 2 ans, l’entretien professionnel prévoyait un état des lieux tous les 6 ans.

Dorénavant, l’entretien de parcours professionnel doit être proposé tous les 4 ans pour les salariés en poste avec un bilan tous les 8 ans.

De plus, lorsqu’un salarié est nouvellement embauché, l’entreprise doit l’informer qu’il bénéficiera d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année suivant son arrivée.

Autre nouveauté, l’entretien professionnel était jusqu’ici proposé systématiquement au moment d’une reprise de poste à l’issue d’une période d’absence tel qu’un arrêt maladie de longue durée ou un congé parental.

Dorénavant, il ne sera proposé que si le salarié n’a bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité.

De manière générale, l’entretien est un moment d’échange entre le salarié et son employeur qui se déroule sur le temps de travail. Mené par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, son contenu a été élargi mais ne doit porter en aucun cas sur l’évaluation du travail du salarié.

Cet entretien est consacré à cinq points précis :

  1. Les compétences et qualifications mobilisées dans l’emploi actuel et leur évolution possible
  2. La situation et le parcours professionnel du salarié et ses perspectives d’évolution dans l’entreprise
  3. Les besoins de formation, qu’ils soient liés au poste actuel, à son évolution ou à un projet personnel
  4. Les souhaits d’évolution ou de reconversion (interne ou externe), cela peut ouvrir la voie à un projet de transition professionnelle, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience (VAE)
  5. L’utilisation du compte personnel de formation (CPF), les éventuels abondements de la part de l’employeur et le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Pour aller plus loin sur la nouvelle loi…

Deux nouveaux entretiens spécifiques font leur apparition dans le but d’anticiper la seconde partie de carrière du salarié :

  1. L’entretien de mi-carrière qui correspond à une visite médicale organisée durant l’année civile des 45 ans du salarié. Elle permet de vérifier l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du salarié. Un entretien de parcours professionnel est organisé dans les deux mois suivant cette visite pour aborder les éventuelles mesures proposées par le médecin du travail et s’il y a lieu, sur l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail
  2. L’entretien de fin de carrière. Le premier entretien de parcours professionnel qui intervient dans les deux années précédant le 60ème anniversaire du salarié, doit aborder les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière (les possibilités de passage à temps partiel ou de retraite progressive), cela, en plus du contenu habituel

A travers cette réforme, l’entretien de parcours professionnel se veut être un levier pour anticiper les transformations de l’emploi, soutenir les mobilités internes et accompagner la montée en compétences des salariés.

Karine LELIEVRE Infocuma Employeurs Février 2026