Visites de santé à la médecine du travail : Pour qui et quand ?
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En tant qu’employeur, vous avez une obligation de veiller à la santé et sécurité de vos salariés. La mise en œuvre du suivi de l’état de santé des salariés auprès de la Médecine du Travail de la MSA en fait partie.
Ce suivi est assuré par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail (médecins, internes, infirmiers…).
Selon les besoins, l’état de santé de votre salarié et les risques liés à son poste de travail, 3 types de Visite d’Information et de Prévention (VIP) sont proposés :
Le suivi individuel simple
Il concerne les salariés qui ne sont pas exposé à des risques particuliers et qui n’ont pas de problème de santé spécifique. Il est réalisé dans un délai de 3 mois maximum à compter de l’affectation au poste et est renouvelée dans un délai de 5 ans maximum.
A l’issue de la VIP, une attestation de suivi est délivrée et le salarié est réorienté vers le médecin du travail si des mesures individuelles doivent être mises en place (aménagement ou adaptation du poste de travail ou du temps de travail) ou si un risque d’inaptitude au poste est identifié.
Le suivi individuel adapté (SIA)
Il est réalisé sur la base du suivi simple avec des périodicités plus rapprochées. La VIP est réalisée alors tous les 3 ans au maximum. Il concerne tous les travailleurs de nuit, âgés de moins de 18 ans, handicapés et ceux soumis aux autorisations de conduite des engins de levage (pour justifier de leur aptitude médicale)…
Le suivi individuel renforcé (SIR)
Ce dispositif concerne vos salariés dont le poste présente un risque particulier pour leur santé, leur sécurité ou celle de tiers, comme par exemple l’exposition à l’amiante, au plomb, à des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (produits phytosanitaires)…
Votre salarié réalise avant affectation à son poste, un Examen Médical d’Aptitude (EMA) avec un médecin du travail, qui est renouvelé dans un délai de 4 ans maximum.
Une visite intermédiaire est réalisée au plus tard 2 ans après l’EMA par un professionnel de santé de l’équipe santé sécurité au travail.
Bon à savoir
Le salarié peut solliciter à tout moment le médecin du travail.
L’employeur peut également le solliciter sur demande écrite et motivée.
Enfin, pour garantir l’efficacité du suivi individuel de l’état de santé de vos salariés, vous devez :
– Déclarer à la MSA les nouveaux embauchés en précisant leurs expositions particulières (produits phytosanitaires…), le plus tôt possible
– Signaler à la MSA, avant affectation à leur poste, les salariés qui doivent bénéficier d’un suivi individuel renforcé
– Transmettre les convocations aux visites et examens aux salariés et vous organiser pour qu’ils puissent s’y rendre
– Conserver les avis d’aptitude, d’inaptitude et les attestations de suivi
– Prendre en compte les recommandations du médecin du travail et si ce n’est pas possible, indiquer les raisons
– Faire la demande au médecin du travail d’une visite de reprise pour vos salariés dans les 4 cas suivants : arrêt de travail d’au moins 60 jours (maladie et accident vie privée), congé maternité, absence pour cause de maladie professionnelle, absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail
Arnaud BOURGEAIS Infocuma Employeurs Octobre 2025