Infocuma Employeurs de février 2026

Edito : L’emploi de meure un pilier essentiel du fonctionnement et du développement des cuma.

Il évolue dans un contexte réglementaire, social et humain de plus en plus exigeant, qui nécessite de la part des employeurs anticipation, rigueur, mais aussi écoute et capacité d’adaptation. Les thèmes abordés dans ce bulletin en sont une parfaite illustration : droit social, prévention des risques, management, formation, paie ou encore convention collective. Autant de sujets concrets qui interrogent notre quotidien d’employeur et appellent des réponses claires, partagées et sécurisées.

Paye :

• Quelles prises en charge pour les déplacements domicile – travail ?
• Les chiffres clés de l’emploi
• Complémentaire frais de santé : règles des dispenses
• Temps de trajet et comptabilisation du temps de travail

Droit social :

• Téléphone portable et réseaux sociaux au travail
• Calcul des heures supplémentaires hebdomadaires : les congés payés comptent désormais dans le calcul
• Cumul emploi : rappel des règles
• CDI « de valorisation de l’expérience » ou CDI sénior
• Report des congés lors d’un arrêt maladie : nouvelle règle
• Autorisations de conduite en cuma : permis, Caces et règles applicables aux salariés majeurs et mineurs
• Rupture conventionnelle liberté de l’employeur de l’accepté ou pas
• Recrutement…attention à la discrimination implicite

Gestion humaine Management :

• L’entretien professionnel fait peau neuve
• Petit document, grands effets : l’intérêt du règlement intérieur
• Droit de retrait
• Convention collective : rappel sur la classification des postes

Santé / Sécurité & Qualité de vie au travail :

• Renforcement de la prévention en santé au travail avec le passeport de prévention
• Détecter et alerter le mal-être chez un adhérent ou un collègue
• Violences sexiste et sexuels : un outil pour les repérer

Formation :

• Quels certificats certiphyto nécessaires en cuma ?