Développement de l’intérim
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L’intérim : une alternative pour embaucher en cuma comment et à quel coût ?
A la rencontre d’Agri-Intérim, entreprise spécialisée dans l’intérim en milieu agricole et paysagiste, un échange avec Céline HOUEX, responsable de secteur sur les départements 56-29-53, a permis de mieux comprendre le fonctionnement.
Comment ça marche ?
Lorsqu’une cuma recherche un salarié, elle entre en contact avec un chargé ou une chargée d’affaires locales. Une rencontre est organisée pour définir le profil recherché, en fonction de cela :
- Soit le profil existe déjà dans la base de données d’Agri-intérim
- Soit c’est l’agence d’intérim qui se met à la recherche de ce profil. Les candidats sont alors présentés aux responsables de cuma : si cela convient des 2 côtés, un contrat est signé entre l’agence d’intérim et la cuma. En général les premiers contrats sont assez courts (1 semaine) pour permettre de vérifier le bon fonctionnent avec le salarié. Les contrats ont des volumes horaires au choix de la cuma.
Pourquoi passer par une agence d’intérim pour les cuma ?
01
Pas de gestion administrative et pas de recherche de salarié
02
Les profils proposés sont connus de l’agence d’intérim, le savoir
faire et le savoir-être ont été vérifiés lors de précédentes missions
03
Possibilité de moduler facilement la durée d’embauche, ce qui
permet une “période d’essai” du côté de la cuma comme de celui
de l’intérimaire et de s’adapter
04
Possibilité de transformation en CDI après 4 mois d’intérim
Pourquoi certains salariés préfèrent passer par l’intérim ?
01
Pour l’aspect financier : un intérimaire touche des indemnités pour congés payés (10% du brut) et des indemnités de fin de contrat (10% du brut)
02
Ils peuvent enchaîner les contrats d’intérim sans obligation de prendre l’ensemble des congés comme un salarié en CDI
03
Ils aiment avoir des activités variées, le changement d’employeur leur permet cela
Quel coût pour la cuma ?
Le coût facturé par l’agence d’intérim est variable et est lié :
- À la prétention salariale de l’intérimaire
- Aux indemnités obligatoires de congés payés et de fin de contrat
- Au temps de recherche pour trouver le profil : un profil de mécanicien agricole sera par exemple plus complexe à trouver qu’un profil de chauffeur
- À la gestion RH et paie réalisé par l’agence d’intérim
Actuellement, une conductrice ou conducteur d’engins agricoles présente un coût horaire entre 22.5 € et 29 € / heure.
Exemple de la cuma du Vieux Bourg située à Ruffiac (56)
La cuma du Vieux Bourg cherchait un salarié suite à un départ. L’offre d’emploi est parue sur les réseaux sociaux de la fédération, l’ANEFA et a été transmise à Agri-intérim.
Sur les 5 postulants, 1 a été proposé par Agri-Intérim : son profil a été retenu. Depuis 3 semaines, Nathan est donc salarié de la cuma du Vieux Bourg en intérim.
Pour Thibault et Cédric, président et trésorier de la cuma, l’avantage de passer par l’intérim est de pouvoir choisir le profil souhaité, d’avoir plus de possibilité de choix dans les recrutements et de pouvoir proposer un CDI au terme de la période d’intérim si celle-ci a correspondu à leurs attentes.
Pour Nathan, l’intérim est très intéressant car il permet de s’affranchir de la recherche d’emploi et d’avoir des missions diversifiées, même s’il n’est pas assuré d’avoir une nouvelle mission de suite après la fin du précédent contrat. Il a ainsi réalisé 5 missions sur un an.
Jenna SAGET Infocuma Employeurs Octobre 2025