Baisse des salaires nets des apprentis en 2025

Quels sont les contrats concernés ?

Jusqu’à présent, les apprentis étaient dispensés de la totalité des cotisations salariales dans la limite de 79 % du Smic, soit les apprentis de plus de 25 ans pour les cuma. Le salaire brut correspond presque au net.

Les contrats signés avant le 1er mars restent dans ce fonctionnement jusqu’à la fin du contrat.

Depuis le 1er mars 2025, le seuil de 79 % est abaissé à 50 % du Smic. Pour les cuma, cela concerne donc tous les apprentis majeurs et les mineurs pour leur 3ème année mais aussi les apprentis qui réalisent un second contrat d’apprentissage (souvent en CS d’un an) où leur rémunération est basée sur la dernière année + 15 points.

Attention, pour les cuma qui versent une prime annuelle ou 13ème
mois, le seuil des 50 % sera plus vite atteint.

Pour quelles cotisations ?

Les apprentis qui vont percevoir plus de 50 % du Smic seront prélevés de la CSG-CRDS, et des contributions sociales obligatoires (assurance vieillesse, retraite complémentaire, ANEFA nationale) ainsi que les autres contributions départementales (prévoyance complémentaire, ANEFA départementale).

Exemple avec un apprenti rémunéré 67 % avant la loi et depuis le 1-03-25

	Contrat signé avant le 01/03/2025	Contrat signé après le 01/03/2025
Salaire brut à 7.96 en €	1207.29	1207.29
Cotisations salariales	15.51	76.28
Net à verser avant impôt	1191.78	1131.01

Pauline BONKOSKI Infocuma Employeurs Mai 2025